新卒採用
「優しい採用」は、もうしない。
「プログラミングができる」は、もはやスキルではない。
AIがコードを書く時代に、あなたの武器は何か。
SCROLL
「文系OK・未経験歓迎」の会社に入ると、どうなるか。
就職活動をしていると、こんな言葉をよく目にするはずだ。
「文系・未経験歓迎」「研修制度が充実」「アットホームな職場」
一見、親切に見える。でも少し立ち止まって考えてほしい。
3年後、その会社であなたは何者になっているか。
IT業界には、エンジニアを名乗りながら、実態はクライアント先に常駐して指示通りにコードを書くだけの仕事が大量に存在する。上流設計も、提案も、プロダクトの責任も持たない。ただ「人月で売られる」キャリア。
そしてAIの登場で、その仕事は今、根底から崩れ始めている。
「コピペレベルのプログラミング」はAIが秒で書く。
「仕様書通りに実装するだけ」の作業は、人間がやる必要がなくなりつつある。
危機感のない人に、この先10年のITキャリアはない。
それが、私たちの正直な見立てだ。
「AIを使う人間」ではなく、「AIをレバレッジにする人間」へ。
AIを「便利なツール」として使うエンジニアは、やがてAIに代替される。
AIを「自分の能力を10倍にする武器」として使いこなすエンジニアは、これからも不可欠だ。
クオーレでは、社内開発にAIをフル活用している。自社プロダクト「Cuoreリスクアセスメント」は、AIのレバレッジを利かせて少数精鋭で開発・提供している現在進行形のプロダクトだ。
そしてこの開発は、突然始まったものではない。2008年にISMSを取得し、セキュリティを一つの軸として17年以上運用し続けてきた蓄積の上に成り立っている。大手通信会社への20年にわたる情報セキュリティ内部監査も、その延長線上にある。
軸のある会社が、軸のあるエンジニアを育てる。
あなたが入社してやることは、「教わったコードを書くこと」ではない。エンドユーザーの課題を理解し、提案し、設計し、AIを駆使して実装し、保守まで責任を持つことだ。
Why Cuore
「小さな会社」だが、「浅いキャリア」には絶対にならない理由。
事実が、クオーレの実力を証明する。
10年
継続DX支援
社員1,500名企業のDXを、自社主導で牽引し続けている。
メインクライアント・某電設会社（社員1,500名）のDX推進を10年近く継続支援。設計から運用まで、長期で責任を持つ仕事だけをしてきた。「言われたことをやる」立場には、永遠にならない。
100%
自社元請け
受託開発の全案件が元請け。下請けはゼロだ。
受託開発の売上比率7割、かつ全案件が自社元請け。新卒1〜2年目でも、クライアントと直接向き合い、要件定義から保守まで一気通貫で携わる。
2ヶ月+1年
本格育成プログラム
大学講師を招いた座学研修と、1年間のOJT。
入社後、大学講師を社内に招いた2ヶ月間の座学研修。その後、最低1年は自社内の受託開発案件でOJT。「即戦力採用」という名の放置とは、真逆の育成をしている。
2008年〜
ISMS継続運用
ISMSから始まり、内部監査20年、自社SaaSへ。一本の軸が太くなった。
2008年のISMS取得・継続運用が土台となり、大手通信会社への情報セキュリティ内部監査を20年継続、自社SaaS「Cuoreリスクアセスメント」開発へとつながっている。
10年以上
仏政府機関との継続契約
フランス政府公的機関のシステム保守を、10年以上継続。
アンスティチュ・フランセ（フランス政府公的機関）のシステム保守を10年以上継続。長期継続案件を自社主導でプロダクト化する過程を担える。
1万
ライセンス販売実績
セキュリティを「技術」でなく「ビジネス」として動かしてきた20年。
海外セキュリティ商品の日本代理店を20年以上展開。韓国製SecuDriveを官公庁・大手企業に直販し、1社で1万ライセンスを販売。現在は韓国発ランサムウェア対策ツールの日本初代理店を準備中。
「ITプロとして生きる覚悟」があるか、それだけを問う。
クオーレは、全員を幸せにしようとは思っていない。
「とりあえずIT業界に入りたい」「なんとなく手に職をつけたい」という人には、正直、合わない会社だ。入社後に辛くなるのはあなたであり、それは双方にとって不幸だ。
私たちが一緒に働きたいのは、こういう人だ。
- AIが台頭する今のIT業界に、明確な危機感と興味を持っている人
- 「作ったものがユーザーに届く」ことに、純粋に喜びを感じられる人
- 上流から下流まで、プロとして責任を持ちたい人
- 少人数だからこそ、自分の仕事の影響範囲が大きい環境に燃える人
逆に言えば、その覚悟さえあれば、文系か理系かは問わない。出身大学も関係ない。「本気でプロになりたいか」、それだけだ。
「覚悟ある応募」を待っている。
「覚悟ある応募」を待っている。まず、会社説明会で代表と話してほしい。採用面接の前に、「クオーレで何が経験できるか」「あなたが本当に求めているものは何か」をフラットに話し合う場を設けている。
ミスマッチは、お互いの時間を奪う。だから最初から本音で話そう。
