中途採用
SES常駐エンジニアへ
SCROLL
「SES＝キャリア形成」という幻想を、そろそろ捨てるべきだ。
現在のIT業界の構造を、正直に言おう。
多くのSES企業は、エンジニアを「人月単価」で売る。あなたのスキルアップは、会社の利益に直結しない。むしろ高スキル化すると単価が上がってコスト増になるため、あなたの成長に本気で投資するインセンティブが、構造的にない。
さらにAIの登場で、「仕様書通りに実装する」「既存コードを修正する」レベルの作業は、急速にAIに代替されつつある。
あなたが今やっている仕事のうち、5年後に人間がやる必要のある部分は何割残るか、真剣に考えたことはあるか。
危機感がないエンジニアに、次の時代はない。
「稼働を売る」のか、「プロダクトを作る」のか。
| SES中心のキャリア | クオーレのキャリア |
|---|---|
| クライアント先に常駐、指示を受けて実装 | エンド直・元請けで上流〜保守まで一気通貫 |
| 自分がどう使われるかは会社次第 | 提案・設計・実装・保守まで責任を持つ |
| AIに代替されやすいタスクが中心になりがち | AIをレバレッジにして自社プロダクトを開発 |
| 「○○現場経験あり」止まりの職務経歴 | 「このプロダクトを作った」と言える実績 |
| 会社の看板なしでは語れないスキル | どこに行っても通用するポータブルスキル |
なぜ25人の会社に、10年・20年の継続取引があるのか。
規模ではなく、実力と信頼が継続を生む。
受託開発比率
70
%
売上の7割が受託開発。全案件が自社元請けで、SESは市場価値の高いSalesforceエンジニア案件に限定。
会社規模
25
名
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの影響範囲が広く、実力が直接評価に結びつく。
自社SaaS
1
本
AIをフル活用して開発した自社SaaS「Cuoreリスクアセスメント」を提供。AIで作る経験が日常になる。
今はまだ1本だが、すでに次の製品のローンチが間近。
継続取引
10～20
年
フランス政府公的機関アンスティチュ・フランセ様のシステム保守を10年以上継続。
AOTジャパン様のシステムは20年前にフルスクラッチで開発して現在に至る。
情報セキュリティ実績
20
年
大手通信会社への情報セキュリティ内部監査を20年間継続。技術力と信頼の蓄積が生んだ関係。
セキュリティビジネス
3
万本
ヨーロッパの企業の日本総代理店として2010年からセキュリティドングルを販売、累計3万本を販売。
韓国発の最新ランサムウェア対策ツールの日本初代理店を準備中。入社初日からセキュリティ最前線に触れられる。
「転職先を探している人」ではなく、「キャリアを作り直したい人」へ。
クオーレは、次のような方を求めている。
逆に、こういう方とは一緒に働けない。
「うちで何ができるか」ではなく、「あなたが何を作りたいか」を聞きたい。
～ 代表取締役 阿部秀嗣 ～
採用面接で、私は必ずこう聞く。
「5年後、あなたは何者でありたいか」
「御社で活躍したい」「スキルアップしたい」という答えは、正直いらない。
それは動機ではなく、手段の話だ。
「このプロダクトを世に出したい」「この技術で、このユーザーのこの課題を解きたい」。
そういう具体性のある言葉を持っている人と話したい。
クオーレは小さい会社だ。リソースは限られている。
だからこそ、全員が主役級の仕事をする。それがここのルールだ。
あなたのキャリアを、私たちと一緒に作り直す気があるなら、話を聞かせてほしい。
今のキャリアに漠然とでも不満があるなら。
今のキャリアに漠然とでも不満があるなら。まず、選考なしのカジュアル面談から始めよう。
「転職するかどうか迷っている」段階でも構わない。
クオーレで何ができるか、あなたが何を求めているかを、フラットに話し合いたい。